1./. Luôn luôn tái cấu trúc và đổi mới cách làm phù hợp với nguồn lực hiện tại:
Với sự tìm tòi, nghiên cứu và tư tưởng quản trị luôn tái cấu trúc, đổi mới cách làm từ: Suy nghĩ, tư duy, tư tưởng và chỉ tập trung vào các hành động đúng - Kiên quyết nhận diện và loại bỏ những suy nghĩ tiêu cực, hành động phi hiệu quả ra khỏi môi trường làm việc của Ban lãnh đạo công ty, Bộ phận R&D cùng đội ngũ chuyên gia và đội ngũ kỹ thuật lành nghề của MEJII VIỆT NAM về: Công nghệ mới, nguyên vật liệu mới, kỹ thuật mới, tư duy mới, ý tưởng sáng tạo mới và công thức mới... để cho ra đời những sản phẩm: Mẫu mã đẹp, hiện đại, sử dụng hiệu quả nhất, an toàn, chất lượng, với một chi phí sử dụng tối ưu phù hợp nhất, đặc biệt sản phẩm thân thiện với người sử dụng và môi trường, là người bạn đồng hành, thân thiết của các gia đình Việt Nam !
2./. Tuân thủ quy định nội bộ, pháp luật trong sản xuất để việc vận hành không bị phạm giới và đúng quy luật tự nhiên:
Tất cả các sản phẩm của chúng tôi đều được kiểm tra, kiểm nghiệm tuân thủ nghiêm ngặt tiêu chuẩn nội bộ, tuân thủ theo Pháp luật của Việt Nam và đạt chuẩn khu vực cũng như toàn cầu nhằm phục vụ tốt nhất nhu cầu của người tiêu dùng nội địa cũng như xu hướng tương lai chúng tôi xuất khẩu sang một số vùng lãnh thổ trên thế giới.
3./. Quản trị sản xuất trong quá trình sản xuất sản phẩm tại Nhà máy để việc vận hành không bị phạm giới và đúng quy luật tự nhiên:
Toàn bộ quy trình sản xuất sản phẩm được tiêu chuẩn hóa và tuân thủ quy trình sản xuất nội bộ trong các phân xưởng đạt chuẩn 5 S theo mô hình Nhật bản: Rà soát, loại bỏ các vật dụng không cần thiết ra khỏi khu vực làm việc. Bố trí các vật dụng cần thiết theo nguyên tắc dễ tìm, dễ thấy, dễ lấy và dễ trả lại. Vệ sinh định kỳ máy móc, thiết bị và khu vực làm việc để duy trì không gian sạch sẽ. Chuẩn hóa quy trình thực hiện 3S (Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ) và duy trì việc kiểm tra thường xuyên. Đào tạo, tạo thói quen tự giác tuân thủ các quy định 5S cho toàn thể nhân viên.
Chúng tôi làm những công việc này để tạo thành một thói quen theo định kỳ thời gian nhằm loại bỏ những cách làm cũ kỹ, những tư duy lạc hậu, những suy nghĩ tiêu cực… thay vào đó là những suy nghĩ tích cực, cách làm mới và tư duy đúng đắn để tiến đến sự tiến bộ tốt lên mỗi ngày nhằm mục tiêu luôn nâng dần tiêu chuẩn chất lượng làm việc của MEJII VIỆT NAM lên một trình độ tiến bộ mới tốt đẹp hơn và hiệu quả hơn hướng tới sự phát triển bền vững, ổn định, lâu dài của cả hệ thống.
Chúng tôi luôn giữ vững tâm thế và tư tưởng tinh thần luôn cải tiến sản phẩm ngày một hoàn thiện tốt lên mỗi ngày nhằm giảm thiểu các chi phí phi hiệu quả, tập trung vào quá trình sản xuất không có lãng phí để sản xuất ra những sản phẩm đảm bảo chất lượng đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng về: Chất lượng sử dụng tốt, mẫu mã đẹp - ấn tượng và bao bì an toàn trong quá trình sử dụng với một chi phí thấp nhất cho người tiêu dùng.
4./. Quản trị và phát triển con người và hội nhập Quốc tế toàn cầu:
Nhân sự phù hợp là một tài sản quý giá của MEJII VIỆT NAM trong bối cảnh xã hội và sự cạnh tranh hội nhập mạnh mẽ như hiện nay nhờ vào sự tiên tiến của Internet làm cho thế giới trở lên phẳng lỳ hơn bao giờ hết. Thế giới phẳng và nền kinh tế Phẳng như hiện nay khái niệm biên giới lãnh thổ không còn nữa, các hiệp định thương mại của các quốc gia trên thế giới với nhau tạo thành những khối nền kinh tế với những ưu đãi về chính sách kinh doanh hấp dẫn và trình độ của nhân sự toàn cầu ở mức nhận thức cao, chuyên nghiệp đòi hỏi trình độ nhân sự của MEJII VIỆT NAM nói riêng hay nhân sự tại Việt Nam nói chung cũng phải đáp ứng và đạt chuẩn nhân sự toàn cầu: Về kỹ năng, về kiến thức và về các phẩm chất cá nhân đạt chuẩn của công việc yêu cầu thì mới có thể làm được việc một cách hiệu quả hoàn thành mục tiêu của công việc đề ra.
Chính vì lý do trên Chúng tôi từng bước xây dựng hệ thống bộ tiêu chuẩn quy định, quy trình được gọi là Bộ Gen văn hóa MEJII VIỆT NAM cho toàn công ty cũng như chúng tôi từng bước xây dựng quy trình đạt chuẩn 5 S cho các bộ phận, tạo dựng cho bằng được một hệ thống các chuẩn mực về chính sách làm việc bằng các quy định, quy trình làm việc… để nhân sự thực hiện công việc nhằm hoàn thành Mục tiêu chiến lược đề ra. Do vậy trình độ nhân sự về năng lực làm việc mà MEJII VIỆT NAM hướng tới và xây dựng đảm bảo nhân sự phải đạt: Kiến thức chuyên môn, kiến thức ngoài chuyên môn, Kỹ năng làm việc cá nhân - kỹ năng làm việc nhóm - Teamwork và các phẩm chất cá nhân đạt yêu cầu của từng vị trí công việc để có được một thái độ của một nhân sự làm việc đáp ứng trình độ so với nhân sự của các công ty đa quốc gia chuẩn mực đang hoạt động tại Việt Nam cũng như trên thế giới để phát triển MEJII VIỆT NAM toàn diện, bền vững, hiệu quả, chuẩn mực, kỷ luật, có giá trị và thành công.
5./. Chúng tôi hướng tới một Doanh nghiệp hạnh phúc và hội nhập nhân sự Quốc tế toàn cầu:
Tất cả những việc chúng tôi đang từng bước xây dựng Chính sách văn hóa MEJII VIỆT NAM để xây dựng lên một môi trường làm việc tốt lành, hiện đại và chính quy nhằm tạo ra nơi làm việc mà ở đó mọi người tham gia vào đều được hưởng lợi ích một cách công bằng về tài chính theo chính sách được ban hành đảm bảo cuộc sống tốt nhất đúng với công sức lao động chân thật bỏ ra và cống hiến.
Bên cạnh đó, MEJII VIỆT NAM chính là nơi môi trường làm việc hạnh phúc. Mọi người có cơ hội học hỏi, nâng cao kiến thức bản thân về kỹ năng, kiến thức và đặc biệt là kiến tạo lên một con người mới đạt chuẩn để hội nhập với nhân sự toàn cầu về các phẩm chất cá nhân, kỹ năng và kiến thức thông qua công việc được giao. Đó chính là mục tiêu xu hướng phát triển môi trường làm việc, phát triển con người mà MEJII VIỆT NAM xây dựng cho sự phát triển bền vững, ổn định và lâu dài.
MEJII VIỆT NAM hướng tới Doanh nghiệp hạnh phúc chât thật là kết quả của mọi thành viên tham gia vận hành với thái độ lao động đúng đắn, tự giác làm việc, kỷ luật, trách nhiệm và vì nhau, sát cánh bên nhau, động viên nhau, cùng chung lý tưởng với ước mơ - khát vọng đúng đắn. Đó là những trải nghiệm và kỷ niệm tuyệt vời mà cuộc đời của mỗi một con người đều có và trải qua thông qua cả quá trình làm việc hợp tác tại MEJII VIỆT NAM với nhau, làm việc trong môi trường cởi mở - vui vẻ - thân thiện - được tôn trọng - thấu hiểu lẫn nhau khi vận hành và tác nghiệp trong công việc, được trao quyền tuyệt đối để được độc lập tự chủ trong công việc theo chính sách và thúc đẩy nhau phát triển kinh tế cho bản thân, phát triển bản thân, phát triển tư duy - nhận thức để cùng tiến bộ.
